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xu0 | 2019-07-21 | 阅读(866) | 评论(665)
14、期末没有余额的是——原材料应付税费制造费用(还有个选项不记得了,但是肯定是有余额的,这题比较怪了,难道应付税费是没有余额的,我选的制造费用,好像成本类,也是有余额的啊~~)15、经济学成本的内涵是机会成本显成本管理成本边际成本16、属于侵犯商业秘密的是选项一看就看出看了,很简单17、考的经济法中消费者权益的知识点,用次成品、假冒品卖给消费者,属于行为欺诈侵权18、考公司债券的涵义。【阅读全文】
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p0s | 2019-07-21 | 阅读(736) | 评论(983)
就记得这些了,我不是相关专业答得还是挺费劲的,不过经济自己大概过了一遍了,感觉经济的题还挺简单的,其他的如果学过的话,应该也会觉得不难。【阅读全文】
ls1 | 2019-07-21 | 阅读(189) | 评论(520)
四、注意事项本次报名只接受电子简历投递,谢绝来访。【阅读全文】
zlm | 2019-07-21 | 阅读(576) | 评论(250)
(说成大白话,就是你的答案是不是能给考官起到一定程度的洗脑作用?)【阅读全文】
ekw | 2019-07-21 | 阅读(923) | 评论(699)
一方面如果是税后,那就不太可信了,本科五千,研究生七千在上海和北京来讲都是一个相对高的标准了,如果真能达到这样的标准的话,在唐山市应该算得上高级白领了,但比如我有同学在深圳市招商银行实习,当然是正式工,实习期工资也只有两千五,但转正之后可能会达到六千起,以深圳的生活水平来看,他觉得这个标准算还可以,所以我对能在唐山拿到这个数感到有点怀疑,毕竟他招的不是几个,几十个,从现有的情况看,他已经招超过了几百个人。【阅读全文】
nek | 2019-07-20 | 阅读(739) | 评论(198)
行走时应该以大腿为主动力点,用双胯向上提的力量带动双腿,抬头挺胸,伸直全身,重心落在脚尖,两臂自然摆,这样就能显出朝气蓬勃、矫健有力。【阅读全文】
bso | 2019-07-20 | 阅读(408) | 评论(761)
本帖最后由shirley7795于2018-11-2921:47编辑感谢应届生以往的经验介绍,我也来为下届的同学分享经验,攒人品,求OFFER!!建行北分面试流程:(1)填写承诺书:意向选择(A仅限城区B优先城区,再考虑郊区C仅限郊区D优先郊区,再考虑城区。【阅读全文】
0ab | 2019-07-20 | 阅读(595) | 评论(771)
昨天终于收到了中金的offer,做完OT等了整整一个月,真的把胃口吊足了,幸好可以有好的结果。【阅读全文】
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kc9 | 2019-07-20 | 阅读(611) | 评论(118)
目录第一章华夏银行简介华夏银行概况华夏银行经营范围华夏银行管理目标华夏银行的发展状况华夏银行未来发展展望华夏银行大事记10第二章华夏银行笔试资料春季石家庄分行管理培训生笔经华夏银行上分笔经华夏北分2017社招笔经华夏银行上分笔试华夏银行总行(财务会计)华夏杭分笔试华夏银行杭州分行2016-11-19笔试经验华夏银行温州分行笔试笔经华夏总行笔试华夏银行总行笔试华夏总行笔经,财务会计类华夏银行南京分行2016校园招聘笔试华夏北分笔试华夏银行武汉分行华夏银行青岛分行笔经华夏银行青岛分行笔经合肥华夏银行大堂经理笔试华夏银行济南分行在线测评笔经华夏银行太原分行-笔经-攒人品南京分行笔试结束~华夏银行宁波分行笔试华夏幸福基业现场笔试题型华夏银行203年校招笔经华夏银行杭州分行笔试内容华厦银行上海分行笔经24第三章华夏银行面试资料华夏银行石家庄分行2017春季校园招聘一面经,华夏银行秋招总行面经华夏银行杭州分行一面杭分一面面经~华夏银行南京分行一面+终面华夏北分二面华夏北分群面卡中心终面华夏信用卡中心二面华夏信用卡中心管培终面信用卡中心二面面经信用卡中心无领导~卡中心群面信用卡中心无领导群殴记面试一路走来~年10-11月华夏银行一面+二面建设银行上海分行--圣诞面试合肥-华夏-一面面经,求过!!应届校园招聘华夏银行杭州分行华夏银行杭分一面归来华夏银行济南分行第一轮面试华夏银行济南分行2014届毕业生面经华夏天津分行~二面北京华夏信用卡中心,二面面经补一下华夏济南分行的二面。【阅读全文】
zlm | 2019-07-19 | 阅读(896) | 评论(494)
之前就在网上了解过潍坊银行,感觉很不错,是一家很有想法的银行。【阅读全文】
zq9 | 2019-07-19 | 阅读(247) | 评论(237)
2、我身边的朋友很多签了国内的商业银行,有长期培训的话现在开始培训,有实习的话好像也要实习一个月的,但总的来说大家一般都是七月中旬左右开始入职3、试用期内的待遇这个我就不知道了,不过劳动合同法规定试用期工资为正式工资的百分八十,如果现在是两千四的话,到时就是三千,但银行的计算标准好像不完全依据劳动法,转正后一般是基本工资加绩效,所以如果说每个人都是一个固定数额的工资那是不可能的,有客户资源、有能力的员工肯定跟没有资源的员工是有差距的,而且越是股份制,越是小银行,差距越大4、如果真的按招聘方说的本科生转正五千,研究生转正七千的标准的话,有几种情况,我觉得可以讨论一下,一种是把险金算进去的税前,这样的话大家可以估计一下,有套公式算税后,以较底的险金标准来计,拿到手的工资大概是全部工资的百分八十,也就是说本科生能拿到四千,研究生拿下到五千多,这算是一个比较高的标准了,就算在唐山应该房车不太成问题了。【阅读全文】
pgd | 2019-07-19 | 阅读(992) | 评论(347)
mdp | 2019-07-19 | 阅读(765) | 评论(238)
8ri | 2019-07-18 | 阅读(17) | 评论(496)
题目都很简单,有的同学时间不到一半就交卷离场了。【阅读全文】
ebs | 2019-07-18 | 阅读(373) | 评论(245)
那么走管培路线的,我理解就是储备。【阅读全文】
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